心理学与工作 工业与组织心理学导论 原书第10版=Psychology applied to work

1 (p1): 第1章 工业与组织心理学的历史背景
2 (p1-1): 1.1工业与组织心理学
3 (p1-2): 1.2工业与组织心理学的研究领域
4 (p1-3): 1.3心理学家的资格许可
5 (p1-4): 1.4工业与组织心理学的历史
5 (p1-4-1): 1.4.1早期的工业与组织心理学（1900～1916年）
7 (p1-4-2): 1.4.2第一次世界大战期间（1917～1918年）
8 (p1-4-3): 1.4.3两次世界大战之间（1919～1940年）
10 (p1-4-4): 1.4.4第二次世界大战期间（1941～1945年）
12 (p1-4-5): 1.4.5迈向专业化（1946～1963年）
12 (p1-4-6): 1.4.6政府的介入（1964～1993年）
13 (p1-4-7): 1.4.7信息时代（1994年至今）
14 (p1-4-8): 1.4.8综述
15 (p1-4-8-1): ·工作现场实录1-1：工业与组织心理学和“9·11”事件
16 (p1-4-8-2): ·工业与组织心理学和经济
16 (p1-5): 1.5跨文化的工业与组织心理学
17 (p1-6): 1.6工业与组织心理学的任务
17 (p1-7): 本章小结
18 (p2): 第2章 工业与组织心理学的研究方法
19 (p2-1): 2.1实证研究过程
19 (p2-1-1): 2.1.1研究问题
20 (p2-1-2): 2.1.2研究设计
21 (p2-2): 2.2初级研究方法
23 (p2-2-1): ·跨文化的工业与组织心理学：跨文化研究
24 (p2-3): 2.3次级研究方法
25 (p2-4): 2.4定性研究
26 (p2-4-1): 2.4.1变量的测量
27 (p2-4-2): 2.4.2数据的分析
32 (p2-4-3): 2.4.3研究的结论
33 (p2-5): 2.5研究中的伦理问题
34 (p2-5-1): ·工作现场实录2-1：伦理困境
35 (p2-6): 2.6学术研究和实践研究
36 (p2-6-1): ·工作现场实录2-2：赢得了战役，却输掉了战争
36 (p2-6-2): ·工业与组织心理学和经济
37 (p2-7): 案例分析：我该如何研究这个问题
38 (p2-8): 本章小结
39 (p3): 第3章 效标：决策标准
40 (p3-1): 3.1理论效标与真实效标
41 (p3-2): 3.2效标缺损、效标相关和效标污染
42 (p3-3): 3.3工作分析
43 (p3-3-1): 3.3.1工作信息的来源
43 (p3-3-2): 3.3.2工作分析的步骤
45 (p3-3-3): 3.3.3如何收集工作分析的信息
46 (p3-3-3-1): ·工作现场实录3-1：一个难忘的教训
49 (p3-3-4): 3.3.4管理工作的分析
49 (p3-3-4-1): ·跨文化的工业与组织心理学：全球工资水平
50 (p3-3-5): 3.3.5工作分析信息的使用
50 (p3-3-6): 3.3.6评估工作分析的方法
51 (p3-3-7): 3.3.7胜任力建模
51 (p3-4): 3.4工作绩效的标准
52 (p3-4-1): 3.4.1九种主要的工作绩效标准
53 (p3-4-1-1): ·工业与组织心理学和经济
56 (p3-4-1-2): ·工作现场实录3-2：偷窃废品
57 (p3-4-2): 3.4.2动态绩效标准
58 (p3-5): 3.5总结评论
59 (p3-6): 案例分析：偷窃公司财产
60 (p3-7): 本章小结
61 (p4): 第4章 预测源：心理测评
62 (p4-1): 4.1预测源的质量评估
62 (p4-1-1): 4.1.1信度
63 (p4-1-2): 4.1.2效度
66 (p4-1-3): 4.1.3预测源的发展
67 (p4-2): 4.2心理测验和调查问卷
67 (p4-3): 4.3测验的类型
68 (p4-4): 4.4测量的信息来源
68 (p4-5): 4.5测验的内容
68 (p4-5-1): 4.5.1智力测验
69 (p4-5-1-1): ·工作现场实录4-1：什么是智力
70 (p4-5-2): 4.5.2机械能力倾向测验
70 (p4-5-3): 4.5.3 人格问卷
71 (p4-5-4): 4.5.4诚信度测验
72 (p4-5-5): 4.5.5体能测验
72 (p4-5-6): 4.5.6情景判断测验
73 (p4-6): 4.6计算机化自适应测验
73 (p4-7): 4.7网络在线测评
74 (p4-8): 4.8测验的价值
74 (p4-9): 4.9面试
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